Der Arbeitnehmer in Deutschland und der Schweiz hat ein gesetzlich verankertes Recht auf ein wohlwollendes Arbeitszeugnis. Dieses Arbeitszeugnis muss so formuliert sein, dass es den Arbeitnehmer in seinem weiteren beruflichen Werdegang nicht behindert. Daher die Bezeichnung: es muss wohlwollend gestaltetMehr lesen

Jeder Auszubildende hat Anspruch auf ein persönliches Ausbildungszeugnis. Die Form des Ausbildungsendes spielt dabei keine Rolle. Der Auszubildende hat Anspruch auf das Zeugnis, auch bei Abbruch der Ausbildung oder im Falle einer Kündigung. Ein möglicher Grund für den temporären VerzichtMehr lesen

Ein einfaches Arbeitszeugnis verzichtet auf jegliche Bewertungen. Das ist der wesentliche Unterschied zum qualifizierten Arbeitszeugnis, dem „großen Bruder“. Wird es explizit vom Arbeitnehmer verlangt, darf keine Beurteilung der Leistung oder des Verhaltens im Betrieb aufgeführt sein. Die qualifizierende Komponente fehlt komplett. Doch warum überhaupt ein solchesMehr lesen

Wer sich bei einem anderen Arbeitgeber bewerben möchte, benötigt oftmals von seinem derzeitigen Arbeitsgeber ein Zwischenzeugnis. Es gilt allerdings abzuwägen, ob Sie sich ein Zeugnis ausstellen lassen. Wenn Sie die Arbeitsstelle nicht wechseln, erzeugen Sie in jedem Fall aufsehen. Viele Arbeitgeber tun sich allerdingsMehr lesen

Sowohl ein qualifiziertes- als auch ein Zwischenzeugnis sollte eine Schlussformel enthalten. Fehlt diese im Zwischenzeugnis, ist es nicht ganz so gravierend wie im qualifizierten Arbeitszeugnis das am Ende eines Beschäftigungsverhältnisses ausgestellt wird. Dennoch ist dies ein Punkt der, je nach Interpretation und Blickwinkel,Mehr lesen

Auf der Suche nach einem kostenlosen Arbeitszeugnis Muster? Hier finden Sie eine praxiserprobte Vorlage für Arbeitszeugnisse zum freien Download. Die Beurteilung des Arbeitnehmers ist durchweg positiv und lässt keine wichtigen Aspekte der Beurteilung aus, was neben den gewählten Formulierung ein weiterer wichtigerMehr lesen

Jeder Arbeitnehmer hat ein Anrecht auf ein Arbeitszeugnis. Im späteren Berufsleben wird damit der eigene Werdegang belegt. In Deutschland ist ein qualifiziertes Arbeitszeugnis die übliche Form. Diese enthält neben der reinen Bestätigung eine Bewertung verschiedener Aspekte des Angestelltenverhältnisses. Die Bewertung beziehtMehr lesen